给各大直播平台输送6000名网红,坐地分

热度传媒

创始人：邓双成

背景：团购创业者

门派：文化娱乐、直播

融资规模：A+轮数千万元

投资方：暂不方便透露

邓双成接招

如何招募和管理旗下艺人？不同等级主播各有怎样价值？跟传统明星经纪公司的差别是？

朝阳区建国路GBD公共外交文化交流中心二层是热度传媒的北京总部，它的面积有平米，宽敞的办公空间对在总部上班的仅一百余员工来说有些奢侈。但如果了解他们所做的业务，那就知道其实是物尽其用了。

热度传媒是一家网红经纪公司。除了技术、市场运营、设计等互联网公司常规配置部门占领中央的开放式办公区外，放眼四周，这里其实更像是一个娱乐工厂——大大小小的各种功能房间组成了一条工业流水线，它们有录音室、摄影室、化妆室、舞蹈教室、演播厅以及20间不同装饰风格的直播房等，这一切都是服务于热度旗下签约主播的。

“我们重金聘请了各行业内的顶尖老师为旗下签约主播进行各类才艺培训，比如舞蹈、声乐、形体、礼仪、历史等等，另外还会给每个主播配备经纪人，帮助他们成长，目的就是给各大直播平台输送人才，才艺出众的我们还会安排她去参与网综、网络大电影的录制以及参加各类线下活动等。”热度传媒CEO邓双成告诉《接招》。

邓双成口中的“各大直播平台”既包含传统PC端直播的优酷来疯、爱奇艺奇秀、YY，也有今年大热的移动端直播平台——斗鱼、花椒、一直播、陌陌等，它们都是热度传媒的合作伙伴，而热度扮演的正是这些平台的CP（内容提供商）角色，“热度和各大直播平台就相当于电影制片公司和院线的关系。”

也因为与这些大的直播平台合作，热度传媒也取得了不错的成绩，他们已经签约了多名主播，并且在北京、上海、广州、天津等18个城市建立了分公司，也因此被称为“国内最大的娱乐网红经纪公司”。

而热度之所以被这些直播平台认可，也因为他们在艺人的招募和管理上下了一番功夫。

首先在主播招募上，年8月创立热度之前，邓双成及其创始团队做团购的创业经历帮到了他们，最初他们用“地推”的思路去拉拢主播，这在当时也取得了一些效果。而现在热度传媒获取新主播主要靠的是全国各公司的多名经纪人和多位星探，这些潜在主播大多是在校大学生（以艺校居多）、不知名的小演员、热爱唱歌以及舞蹈等的年轻人以及素人等。轻松、高收入当然是招募主播的重要说辞，但是真正进来后，几乎有一半的人在经历了一个月的培训后，就选择退出，很多人并不能适应或适合这个行业。当然，热度传媒也有自己的淘汰机制，这里起重要作用的是经纪人，因为每个进来的主播都会分配给经纪人，而经纪人的收入来自主播的收益提成，所以他们会根据主播的收益以及各方面能力去淘汰不合格的人。

既然由经纪人带，经纪人的水平在某种程度上也影响了主播的水平，所以热度对经纪人也会进行定期培训，比如从外部聘请专家或者从内部临时抽调人力等，确保经纪人保持一定的水准。

那些最终留下的，往往也是把主播当成职业的人，热度会根据主播的成长情况进行不同的定位，最后分为三个级别：“基础主播、网红、头部艺人”。

邓双成解释说，基础主播主要看的是收入，网红是看的粉丝数，头部艺人看的则是才艺和个人号召力。这三者都有不同的商业策略。比如在判断基础主播和网红上，要是从收入和粉丝数上同时看的话，这两者有时会有错位。很明显的例子就是假设有两个主播，其中一个收入特别高，一个月能赚10万块钱，但她只有2万粉丝。另外一个只能赚1万块钱，但她的粉丝数是前者的10倍，有20万粉丝。这样的情况是很正常的，因为主播的收入有时候跟粉丝数不成正比，收入主要取决于粉丝的付费能力，粉丝数少的那个人只要有几个土豪喜欢，乐于打赏，她的收入就高。但如果从粉丝数看的话，有20万粉丝的那位就属于网红。所以热度对这两个人的培养重点也不一样，会去补足她们的弱点。

对成为头部艺人来说的话，除了直播收益的分成，热度更多挖掘的是他的长尾价值。比如给他做歌，拍网剧、网络大电影，甚至推荐上电视综艺节目等，而且这个头部艺人不光有经纪人，还会有专属的服装师、设计师、化妆、助理、摄像、新媒体运营等工作人员为其服务。像热度传媒旗下艺人冯朗朗就是典型，他曾获得年微博红人节最受

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