市场化选拔高管银行业探索职业经理人模式

□记者胡杨

市场化选拔高管——这一以往在银行业不算常见的人才招聘手段，如今逐渐变得寻常。日前，天津银行发布消息称，因业务发展需要，将面向全国公开招聘总行部门和分支机构负责人，职位涉及总行6个部门总经理、总行6个部门副总经理以及分管业务营销、风险合规、财务运营等条线的分行副行长等。

《中国银行保险报》梳理发现，在天津市启动市管企业职业经理人试点工作之后，除天津银行外，当地的渤海银行、天津农商行近年来亦存在“社招”高管的情况。

部分银行先后通过市场化手段招贤纳士的举动开始引发讨论：职业经理人制度在我国银行业能行得通吗？

“社招”部门涉及天津银行半壁江山

具体来看，天津银行本次市场化公开招聘关系到总行不少部门，涉及公司业务部、投资银行部、风险管理部、战略发展部、信用卡部、审计部、交易银行部、资产管理部、内控合规部、财务会计部、营运中心等10余个部门，涵盖了该行组织架构的“半壁江山”。分行方面，包括天津、北京、石家庄、上海、济南、成都等地。

应聘条件显示，天津银行将上述岗位应聘者的年龄上限设为45岁至48岁，有5年到8年以上的工作经验，且多数岗位都言明“有基层工作经历的优先”。

这也是继年7月面向社会公开招聘行长和3名副行长之后，天津银行再一次采取市场化手段招揽人才。当时，该行行长最终选定曾任江西银行行长的吴洪涛，其任职资格于年11月23日获得正式核准。

值得注意的是，经该轮市场化招聘上任的副行长蒋华，除了担任过莱商银行首席营销官、徐州分行行长等职务，还具备一定的金融监管经验，曾在人民银行徐州市中心支行营业部、原徐州银监分局任职。

市场化选聘激发国企活力

天津银行高管“社招”刚刚开启，另一边，渤海银行公开选聘行长及副行长的报名工作已临近尾声。

2月25日，渤海银行

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