年轻人在云端码上就业云招聘成毕业季就

原标题：直播带岗搭建就业新桥梁

6月至8月是高校毕业生求职就业的关键时期。因新冠肺炎疫情反复，今年的招聘会与往年不同——创新求职供需对接方式的“直播带岗”火了起来，让年轻人在“云端”即可实现“码”上就业。这种广受年轻人欢迎的招聘模式能否持续?

“公司能解决住宿吗?”“这个职位需要经常出差吗?”“岗位和专业不对口怎么办?”“薪酬待遇怎么样?”“新入职员工会提供哪些培训?”前不久，在广东省中山市人社局举办的一场“智汇中山”数字化转型装备制造业专场直播带岗会上，大洋电机、华帝股份、联合光电等7家当地企业的HR与上万名求职者“屏对屏”展开求职招聘，人气很旺。

受新冠肺炎疫情反复影响，今年高校毕业季，校园招聘、市场招聘很难按原计划正常举办，怎么办?直播带岗方式架起了求职者和用人单位之间的桥梁，成为今年促进就业的主要形态，原本的应急之举现已是人力资源市场的常规活动。

围观直播间

在中山市人社局举办的“智汇中山”数字化转型装备制造业专场直播带岗会上，这一边是HR对企业要求、招聘岗位、福利待遇等在线讲解，那一边是上万名求职者不断以弹幕形式询问岗位情况，现场互动火热。

“我们是一家传统制造型企业，正在做数字化工厂转型，急需高精尖理工科人才，只要适合，我们都愿意招聘进来，甚至面向全球去寻找。”中山大洋电机股份有限公司招聘经理陈耀告诉记者，今年约有70%的新员工通过线上渠道招聘而来，“直播带岗是一种很好的形式，我们这两年采用比较多，乐在其中。”

受疫情影响，网络直播带货成为风口，直播带岗也应运而生。与普通网络招聘相比，直播带岗往往聚焦某一个行业或专业，一场三四个小时的直播带岗活动会集中某个行业和地区企业的相似岗位。

对求职者来说，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，更重要的是，可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。对招聘方来说，直播带岗能够缓解线下招聘无法如期进行的问题，用时15分钟左右就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与招聘经理们“结对”进一步交流，帮助劳资双方建立联系。

今年，福田集团在多家互联网招聘平台上采用了直播带岗的形式。该公司人力资源部人才招聘部相关负责人林小丞告诉记者，“这种方式节约了企业时间成本，我们不用去全国多家专业对口的高校一所所跑，只需把大型机械、车辆摆在公司广场，以直观的形式展示给学生看，他们就能知道将来要做什么。而且直播带岗时，到场毕业生比较多，大家提问也比较积极踊跃，互动效果不错”。

国内最早叩开直播带岗大门的是智联招聘。他们在这方面所做的每一次改善，正是人力资源行业在网络招聘领域探索的缩影。

年6月，智联招聘推出了视频面试产品。年初，面对突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。年初，智联招聘率先将直播与面试结合，基于移动端在行业内首创视频直播招聘，让用工双方在直播间内快速建立联系，大幅提升招聘效率。同时，求职者可远程参与直播招聘活动，遇到心仪职位可连麦沟通或一键投递，与用人企业实现高效沟通。该功能上线第二周，围观人数上涨83%。

年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频了解公司、职位情况，甚至能看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。对于异地求职者来说，这节省了不少现场“摸底”的时间和路费。数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

智联招聘相关负责人介绍，视频生态已成为智联招聘的重点战略，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。

千万岗位入“云”

正值毕业季，万应届生陆续走出校门，准备走上工作岗位。面对当前国内外环境不确定性因素增多的情况，迫切需要选择适应他们生活习惯的互联网等方式来拓展招聘渠道，以便更快更精准地促进就业。其中，直播带岗已一跃成为被广泛采用的招聘形式，用人单位走进直播间已是家常便饭，广大求职者更把直播间视为找工作的“第一站”——直播带岗正带出人气，带出流量，走进各行各业。

5月份以来，“职等你来就业同行”百日千万网络招聘专项行动在全国持续推进中。作为一个全国统一、多方联动的网络招聘平台，这场特大型“招聘会”专门开设了直播带岗专区，将全国各地的人才招聘市场装进直播间，招聘信息不断刷屏，紧跟经济发展的脉搏跳动。

各地纷纷开设了分会场。在成都，为方便大学毕业生足不出户在线求职，当地特地推行了一系列线上招聘会，为企业与高校提供“云端”一站式就业对接服务。在济南，人社部门在快手上推出“云探厂直播”，求职者不仅可以通过直播全方位考察企业环境条件，还可以与企业即时互动，深层次了解招聘岗位信息，且可快速完成简历投递。同时，企业也可以通过快手官方账号“快招工”发布招聘信息……

进入各类行业不同地区举办的直播间可以看到，求职人群中聚集了大量毕业生，用人单位也把招聘岗位向青年就业群体倾斜。

西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永说，“这几年，我们多次使用直播带岗方式招聘高校毕业生，这种形式参与便捷、覆盖面广，对企业雇主品牌推广有较好帮助;同时可以直观介绍公司的文化、价值观等，通过这种形式招聘的人员文化认同度比较高”。

改变校招方式

年入职蒂升扶梯有限公司的海归学子吴昊天，是广东中山人。去年夏天，他路过公交车站时，无意中看到中山人才网发布的一则“中山市高校毕业生公益网络直播招聘会”广告，于是扫描

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykz/2082.html