年赚千万却被嫌弃,中国厂二代的抉择时刻

一个月前，Ken和Leo在社交平台上正式官宣他们的社群。令他们没有想到的是，不足一月，已有百余名志同道合的朋友加入这个社群。这一百多人身上都有一个共同的标签：厂二代。

34岁的Ken生于在深圳发展的台商家庭，而30岁的leo则是潮商子女。因工作业务所需偶然相识的两个年轻人，看到身边很多厂二代都有关于“接班”的烦恼。两人一拍即合，创办厂二代公益社群——厂二代同学会。

“大家都想来找机会。”Ken介绍，在他们社群中，大湾区的厂二代偏多，他俩通过自己的人脉资源，举办过几期线下的企业走访活动，让更多不同行业的厂二代拜访知名企业，与相关负责人面对面交流。

在他们发出的活动照中，一群二三十岁的青年们脸上看不到普通职场社畜的疲惫与谦卑，他们自如地捧起酒杯与企业管理人员交流。

与讲究“闷声发大财”的父辈相比，年轻一代更愿意向外界展示自己。他们明白今天的商业社会能够吃独食者少之又少，互利共赢才能共生共荣。

无论是中小企业，还是国内外知名的巨头，在第一代、第二代企业家逐渐老去的时候，很多选择下一代接班，继续“家族企业”的风格，如碧桂园、海澜之家、格兰仕、万和等，他们的二代、三代已经全面或者逐步接班；有的则选择相信职业经理人，如美的。

如今，更年轻的95后厂二代们开始登上中国民营经济的舞台，他们生活优裕，接受过优质教育，但能否顺利传承民营企业家的风骨，成为了一个值得

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