3个月成功冲进A店这家门店有什么秘籍

年5月底加入南昌德佑，通过门店制度和运营方式不断地提升，在8月的评级中成功晋升A级门店。短短3个月时间就成为了德佑头部门店，德佑沐辰店店东蒋磊也有自己的管理方法。

蒋磊在加入南昌德佑之前做过4年分销，对职业的发展没有一个明确的目标和计划，后来通过朋友了解到德佑。通过多方位的了解，蒋磊看到了德佑在全国的影响力，同时德佑对店东职业化专业化的培养让他非常认同。“加入德佑只是想要让自己的职业生涯更有方向，更加长久。”

01践行合作文化

加入贝壳后蒋磊感触最深的就是互相合作的氛围。“以前都是单打独斗，来到贝壳后体会到了1+1＞2的优势”德佑沐辰店要求每个经纪人在接待客户的时候一定要多人陪看，新房经纪人和二手经纪人一起陪同客户看房。这种合作模式可以最大限度的满足客户的需求，在看房过程中给到客户更多的选择，同时也给到客户更好的购房体验。

不仅是门店内部的合作氛围融洽，在与德佑的其他门店合作时或是其他品牌的门店合作时都有着良好的合作氛围。上个月有一位客户来到门店想要购入一套二手房，但由于门店刚开业房源还比较少，没有帮客户找到合适的房源。后来蒋磊参加了CG圈的优质房源聚焦活动，在活动中发现了一套非常符合客户要求的房源，当天立刻约客户一起去看房，客户看房之后很满意，当天下午就签订了合同。“相互间的合作不仅可以帮助业主把优质的房子传达给更多客户，帮助业主更快成交，同时也帮助客户更方便的找到合适的房源，这就是合作共赢的价值。”

02管理目标明确

在门店管理方面，他坚信目标明确才能让门店更好的发展。蒋磊加入德佑的第一个目标就是成为A级门店，这也是门店共同的目标。“对于我来说，A店不仅是荣誉也是对门店所有人努力的认可”每天的早会，蒋磊会给门店经纪人宣导A店的优势，让每一个经纪人知道门店目前还有哪些差距。通过不断地宣导，统一目标，找到不足，达成指标，德佑沐辰在8月的考核中成功进入A级门店的行列。

03选择优秀人才

“人员的选择是从招聘开始，选择价值观趋同的人才能走的长远。”每一个经纪人在加入门店之前蒋磊都会亲自面试，严格筛选，选择目标坚定的人加入团队。同时德佑沐辰店也很重视经纪人的个人学习和自身发展，门店也有着一套完善的学习带教体系。每一个入职的新人都会有师傅进行带教，帮他们快速的融入集体，同时蒋磊也经常

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