券业遇冬,校招火热中金中信华泰银河申万

券业寒冬期，各大券商都在控制成本、开源节流，在寒冬中积蓄力量以期实现弯道超车，也是大多券商的不二选择。近期，银河证券、华泰证券、中金公司、申万宏源等多家券商陆续启动了年校园招聘，逆势吸纳人才力量。

券商中国记者梳理各家券商校招信息，发现财富管理、信息技术岗位需求大，研究生及以上学历为基本门槛，有券商试水新媒体招聘方式等，记者总结出六大招聘特色。

今年来，券商业绩普遍下滑，减员传闻不断，数据表明，上市券商上半年减员近人；但和校园招聘对比来看，一增一减之间，隐现券商业务格局调整策略。满足转型需求，或许可以解释券商逆势开启校园招聘的原因。

银河证券副总裁罗黎明就校园招聘话题接受券商中国记者采访时表示，一方面着眼于加快国际化的步伐，提升对战略客户和专业型投资者的服务水平，另一方面注重提升金融科技应用能力，持续发展互联网金融业务，以满足广大客户日新月异的差异化服务需求，持续提升客户体验。需要大量专业型人才为公司的转型发展贡献力量，不仅是校园招聘，公司的社招也在同步进行。

多家券商启动校园招聘

进入十月，多家券商启动了校园招聘。就在10月9日，银河证券和华泰证券同时启动了年校园招聘，银河证券包括财富管理、投资银行、投资交易、研究、国际业务、互联网金融等6个业务部门进行招聘；华泰证券的招聘岗位包括信息技术部、网络金融部的多个岗位、经纪及财富管理部的投顾业务岗、策略研究岗等多个岗位。

更早之前，9月19日，中金公司就率先启动了年校园招聘，主要就投资银行、财富管理方面的职位进行招聘；申万宏源也默默启动了年校园招聘，并公布了详细的招聘计划，就总部业务岗、分支机构岗位及信息技术岗同时招聘；中信证券也开启了年校园招聘，包括投行业务、资管业务、固收部、金融科技部等在内的18个业务及支持服务部门都向应届毕业生伸出了橄榄枝。

券商中国记者根据招聘信息，梳理出年校园招聘的六大特色。

一、财富管理、信息技术岗位需求大

在股指单边下挫、佣金率持续下降、交投不活跃的现状下，券商传统经纪业务需要由通道业务向财富管理转型，金融科技也成为各大券商重要的发展战略。

券商中国记者发现，已公布校招信息的多家券商中，非常明显的特点是，财富管理、信息技术岗位招聘比重较大。比如：

申万宏源公布的校招计划中，有信息技术专场招聘；

广发证券

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