电商公司与带货主播签订什么合同呢

电商公司招募带货主播是签订劳动合同还是经纪合同，最近我们团队接到过几起带货主播被公司仲裁诉讼违约金和主播劳动仲裁公司未签劳动合同经济补偿金，那么从案情和实际合作情况应当形成的是劳动关系还是经纪关系以及双方之间到底应当签订怎样的合同，且看我一一说来；

首先如果是招募来的带货小白，作为公司方是手把手教新人带货，脚本话术互动等一一倾囊相授，双方之间存在师徒关系，那么作为徒弟一方的新人带货主播，理应与公司签订经纪合作协议，要有基本的契约精神，毕竟电商带货主播的培养是实打实真金白银投入孵化出来一个成熟的带货主播，如果仅仅学会就跑甚至撬走公司的品牌方合作方自立门户，那就是很没品的行为，但是由于很多电商初创公司的负责人先前无创业经验，也是自己摸索成为带货达人的，也没有对于这块过于研究，造就自己辛辛苦苦带出来的徒弟，转眼间学成就跑自己单干跟公司同品竞争，而因为公司未与对方签订合规的经纪协议甚至签订了漏洞百出的竞业协议，不但没让白眼狼赔偿公司损失，反而被对方劳动仲裁经济补偿金，这种情况已经发生很多回了，还请各位初创电商公司的带货达人们一定要规范起经纪合同的起草，以免自己辛苦带出来的主播最后都毫无契约精神而蒙受损失；

还有就是跟已经成型的带货主播达人合作，双方之间也是签订经纪合作协议，由带货主播自带团队加入电商公司合作带货，双方之间的分成方式具体协议化落实，当然如果主播只自己本人加入，需要公司组建运营团队的，也同样要在协议中落实团队成本计算进违约责任里，当然主播是使用自己的账号进行带货，公司负责投流和运营，如果不是使用主播自己的号，而是公司的号，那么双方之间的经纪协议也需要对一些条款进行变更；

最后就是常见的公司招聘有经验的带货主播，要求坐班制的，这种双方完全属于劳动聘用关系，应当签署劳动合同，但有些公司例如医美和美妆的会让主播签订经纪合同这种是比较坑人的，因为双方之间是管理者与被管理者之间关系，主播付出劳动成果从公司获取工资报酬，而此类公司不光按照员工方式要求主播工作，还不允许主播自由离职，离职就想通过经纪协议的条款进行违约金诉讼，实属不合规；

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