开直播公司怎么招募主播效率高海星胡扯

在直播行业一提到挖主播，很多人的吐槽就犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾。

乱开待遇行业被搅混

运营和主播都觉得坑

在直播行业主播和运营的流动率都非常大，不但主播是消耗品，运营的流动率也较大。主播在直播行业是最重要的生产要素，主播流动率大就不多讲了：播着播着被挖了、不播了、被淘汰了、被封了等，要不然大家为何整天挖主播。

运营这个职位的流动率甚至于比房产经纪人和餐厅服务生还要大。由于要冲业绩，许多运营在工作压力之下，给出一些根本没法完成的条件与薪资来忽悠主播。目地是先把人收进来再讲，不好就淘汰掉。

由于运营要是没有完成任务，不但收入低，并且有可能随时被淘汰，因此运营出此下策开始虚假承诺。結果许多主播就开始中招了，由于一些条件和薪资根本没法实现。可是这些绩效很低的运营就无所谓，总之做不好总是要走人的，还不如赌一把再讲。

如果这些主播被忽悠挖到公会日后，运营就以各种各样原因来乱扣主播的工资，什么没有达到时长，礼物收入没有达到一定的流水，各种各样直播违规，原因稀奇古怪，目地只有一个扣钱。

绝大多数主播上过两回三回当日后就完全的茫然了，不会再相信所有公司的条件，有实力说真话的公司反而成为骗子，再加上这个行业良莠不齐，都是在互相挖主播，慢慢运营的形象就被破坏的遍体鳞伤，因此日后招主播就会遭受各种各样困难。

开直播公司从哪儿招聘主播？

下面给你几个解决方法

①人才市场去挂牌招聘

从这个渠道招聘过来的妹子，可能参差不齐，但是，你很有可能淘获得优质的姑娘；

②当地城市艺校，医学院专科院校

这个渠道过来的姑娘相当好弄，准备找实习的，兼职的也行，找个姑娘，给她点钱，让她把传单洒遍每个女生宿舍。

③如果以上两个渠道效果欠佳，也是可以花点钱，根据人头给奖励，成功介绍过来一个就一次给多少钱的奖励就好了。

直播公司主播播招聘、面试环节？

面试的过程中你不太可能挑选出所有的姑娘全是适合做网络主播的，网络主播必须情商较高，颜值佳，性格活泼开朗，会来事儿，事实上各种类型的都必须，成熟妩媚的，清纯可爱的，邻家妹妹类型的，这类全是男人喜欢的，初期不太可能所有通过面试挑选得出来，一般来说，从一个人的谈吐，一个人的穿着风格，行为举动，就可以看得出来这个姑娘是什么样的人。

最好你准备好一间调试好灯光效果和摄像头效果的直播房间，面试的过程中，出了上述常规面试之外，还必须进行镜头感的挑选，这是一方面，另一方面，必须进行一个才艺考核，唱歌如何？跳舞如何？等，最终确定这个姑娘是不是有潜质做网络主播，面试的过程中一定要严格仔细点，如果选不好人，宁愿不要。

以上就是对开直播公司怎么招募主播效率高？的简单介绍，招募主播的方法有很多，了解更多资讯

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