证券公司13年老员工,月薪不超过1万,经

股票环境一旦好转，券商股就表现活跃，这基本上是A股的一种常态。近期市场回暖，南京证券来了个三连板，的确羡煞旁人。

无独有偶，今日跟老朋友小聚一次，证券公司多年的老员工了，年入行，距今已经13个年头，感叹岁月蹉跎之余，当然也少不了聊聊证券公司现状。

互相交流市场认知，让人错愕的是又有一批老朋友离开那家证券公司了，稍稍超出我的意外，而我所认知的深圳金融圈，也有离开证券公司几年后，又重新回到证券公司的。

重新回到证券公司这一批人，是早就感觉到证券公司没有发展前途，而去证券公司之外金融领域折腾了，从年到年，深圳金融圈生态大变，泛金融领域老板跑路的跑路，股权基金类私募倒闭的倒闭，也就是说实属无奈又重新回到证券公司。

而生存在证券公司一线的朋友，日子肯定不好过，这兄弟，13年了，年以来，月薪已经没有超过1万了！对于生存在深圳的一线城市来说，又要养家糊口，实属不易。

对于不了解深圳证券市场的朋友来说，不超过1万好像没有什么可以哭穷的，但这个过程实在是非常难熬的，如果在证券公司一线员工，能生存13年这一件事情本身就非常不易！

重要原因，大家不了解证券公司考核制度。

证券公司员工制的考核制度是每个月都要排名的，末尾淘汰制度。也就是说，基层员工每个月都要考核，证券公司给予设定一定的指标。

正常月份没啥，尤其是行情好的时候，火爆的时候，业绩非常容易搞定。而老股民都知道，中国A股市场好的时候总是很少的，多数都是熊市，那叫一个难熬！

有人就会问了，是不是行情差的时候，员工考核就相对轻松点？

如果阁下这么问，那真的是外行！

越是行情差，越是考核重！

证券公司要控制成本，多数员工完不成业绩，那就要扣分，扣分，其实就是扣钱！而恰逢这个时候员工收入又少，这叫雪上加霜，证券公司一般都会这样干的，如果熬不住，你就自己走人了！

如果有人说难道不考虑劳动法吗？

对于劳动法，人家研究得非常细，基层一线营销员工，工资是按照底薪+提成的模式，心情好了，可以给你提高底薪，行情差的时候，底薪都是在地板上，甚至是该地区的最低工资，作为一线员工来说，当然多数是靠提成赚钱的。

而每个月考核以及排名，就是绩效，直接影响到基层员工的提成收入，一旦在规定的几个月不达标，就会逐步降低该员工的提成，直到待岗为止。

待岗之后，就不发提成了，底薪嘛，交完五险一金，估计你连房租都交不起，所以证券公司基本不主动开人的，都是要员工主动申请离开，这样完全合乎劳动法。

所以说，那哥们能在证券公司基层干13年，光这个阅历，能熬过来，都非常不容易了！但问题在于，13年前还是个小伙子，抗压能力比较强，并且拼劲足，而13年后，已经步入中年，用业内最能让人心酸的一句话来说：白发苍苍了，还去陪客户转户（很多时候客户是互相挖的）。当然了，现在一个客户可以开三个证券账户，相对开发容易点。

深圳的证券市场已经非常成熟，竞争已经白热化，哪里还会有没有开过证券账户的人呢？一般情况下，一个人都会开过好几家了！

按道理说，每个月压力这么大，高压之下员工是不是可以有更好的收获呢？证券公司经纪业务是靠天吃饭，已经是不争的事实。靠什么天？就是靠股市的天，所以一旦有行情，券商股票上涨，也非常能理解。

而当前对于经纪业务非常不利的因素在哪里呢？

倘若吃很多苦，迎来一波牛市还是可以多赚点，把这个亏补回来也是很划算的。但这种想法，可能越来越远。

造成13年基层员工，收入不超过1万，根本原因是行业佣金的下滑，根据他的亲口介绍，当前证券公司佣金已经拼到万分之1.5了！

这么惨烈，还真没想到。

对于前几年证券公司佣金标准，我还是比较熟悉的！

年—年的时候，那是证券公司最为辉煌的时期，刚好迎来一波大牛市，当时佣金可以高达千分之3！

年一波熊市过后，佣金已经拼杀得厉害，万分之8与万分之5已经非常常见，也就是说从千3到万5，用了两三年时间，佣金仅剩之前的16%，这还不够，到了年之后，又是一个关键点，佣金再度拼杀，万3已经常见了。

年之后，佣金再度腰斩，要归咎于互联网开户，互联网开户减少了员工成本，客户可以非现场开户，佣金再度拼杀。

而到了年万分之1.5的佣金，也就是说再度被腰斩，从千3到万1.5，证券公司佣金仅剩十几年前的5%了！

所以，证券公司13年基层员工，依然生活在水深火热之中。

当然了，也许有人会问，早点转型嘛！

是的，的确很重要，如果在证券公司转型，往管理层走是一条路，而该公司老员工众多，往上走非常不容易，因为上面的甚至比他干得时间还很长；转投顾相对好一点，但每个月考核依然不会少！

选择跳槽呢？

跳槽也是很有风险，因为毕竟多年的客户都积累在这里，去别的公司做个小领导，工资不一定有这边多！

有人说，转证券经纪人嘛！

倘若能转，我还能跟你啰嗦这个半天吗？据说业内有良心的券商是这么干了，而多数券商是不会这么干！

所以，尴尬的局面就出现了，不走公司这边月月考核，年纪大了，越来越费劲；走吧，除非有合适的位置，要不然，多年积累付之一炬。坚持吧，佣金下滑是大趋势，鸡肋，这个词形容最恰当不过了！

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