专访标普云CEO杨蜀科技金融助力灵活用工

来源：时刻头条

疫情后，在线教育、远程办公、在线文娱、在线医疗、电子政务等需求高涨，数字化作为新的生产要素切入到各个产业中，成为企业生存发展的必选项。数字经济的蓬勃发展带来的网络主播、直播带货、网络授课、外卖生鲜等新职业，也推动着就业市场发生着趋势性的变化——灵活用工正在崛起。

灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。这种模式更为灵活，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。因此，越来越多的企业开始进行灵活用工模式转型。

那么，灵活用工较传统雇佣模式究竟有什么优势？企业在实现灵活用工模式升级的同时需要注意哪些问题？灵活用工的未来趋势又将如何？年12月22日，标普云CEO杨蜀在国际科创节暨全球数字大会接受数央网采访，对相关问题作出了具体回答。

数央网：我们有了解到您在创业之前是华为副总裁，是什么样的契机让您决定出来创业，而且选择灵活用工这个赛道？

杨蜀：我在华为工作17年，出来创业的契机，是因为看到互联网技术的发展，催生出了很多新兴的商业模式，出现了越来越多的灵活就业者，他们可以在不受地域限制的互联网环境中，通过互联网平台获取更多工作机会。

尤其今年疫情的出现，使得网络外卖、网络主播、网络远程办公、网络教育等行业迅速发展，而这些行业的从业人员主要是灵活就业者，这些灵活就业人员数以亿计，和企业也不是传统的雇佣关系，而是合作关系，显然之前适用于传统雇佣关系下的管理模式不再适用，在新的合作关系下，无论是个人还是企业，都需要更专业更标准的产品服务，标普云就是通过通过科技+金融的形式，来帮助有灵活用工需求的企业匹配、筛选和定制最适合的灵活用工智能服务，推动灵活就业健康发展。

数央网：在数字化时代，灵活用工为什么能发展的如此之快？

杨蜀：灵活用工并非新事物，在欧美日本地区是非常成熟的就业方式。美国作为灵活用工的发源地始于上世纪50年代，目前渗透率大约35％，而日本大约是在上世纪80年代经济崩溃后，灵活用工作为终身雇佣制的补充被引入市场，并迅速发展，在比重上后来居上，渗透率达到40％。

中国灵活用工虽然兴起较晚，但近年随着互联网的发展，中国的灵活用工正在崛起，越来越多企业不再雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑……越来越多的平台型企业与劳动者的关系从雇佣变为合作，这释放了个体产能，丰富了平台供给，降低了用人成本。加之，疫情让全世界在线化加速，大数据、云计算、人工智能等数字化技术蓬勃发展，让灵活用工的全流程都变得可视化、标准化，企业可以对灵活用工的过程、时间和结果进行精细化管控，原来很复杂的不可能靠灵活用工的任务，现在也可以采取灵活用工。当灵活用工可以进行数字化管理时，灵活用工为企业的降本增效的优势就能得到更加具体的呈现，自然就会有越来越多的企业转型灵活用工模式。

数央网：标普云为灵活用工的发展带来什么样的影响？

杨蜀：灵活用工覆盖千行百业，外卖骑手、网红主播、网约司机、兼职讲师、配送员、房产经纪人、中介、外包等等都可以采用灵活用工模式。灵活用工模式下，总结下来主要是四个痛点：第一，是否合规经营，劳动关系、纳税是否合规；第二，企业员工的招聘和管理是不是有系统软件来做有效地支持；第三，薪酬结算是否及时，灵活用工薪酬结算场景多、发放次数多，对发薪的及时性和准确性要求很高；最后就是灵活就业者的保障，社保、商业保险怎么覆盖。

标普云希望通过“科技+金融”的手段来为灵活用工的企业提供服务，有效解决以上的四个痛点。比如标普云目前联合某本地生活服务平台及知名金融机构，在武汉地区进行定制化的周薪发放服务试点，让配送员入职7天就可以申请领周薪，每周可领-元，月底结算尾薪，帮助员工摆脱缺钱现状，避免网贷行为，改善他们的生活和出行，也让企业提高招聘成功率和稳岗率，降低企业招聘成本。这是通过科技金融的赋能手段为行业带去可持续发展的助力。

数央网：标普云在服务灵活用工领域最大的优势是什么？

杨蜀：标普云有四个优势。

第一，金融赋能。标普云与多家银行及金融机构合作，能为灵活用工企业提供多种金融方案，比如通过标普云的信用垫资服务，可以帮助企业实现线上授信、按天计息、按需使用、随借随还，有效解决企业资金周转问题。

第二，标普云团队有很强的专业服务能力，已经与饿了么、每日优鲜、喜马拉雅、富士康、世联行、Q房网等上千家企业达成灵活用工业务合作，为超过万名灵活就业者带去普惠便捷的服务。

第三，标普云具备定制化的产品升级服务能力，比如定制开发软件，满足不同企业对灵活就业群体的管理需求。

第四，技术优势。标普云可以通过云计算SaaS服务、银行级网络支付、区块链发票、大数据风控、电子合同这四个核心技术，帮助企业进行灵活用工政策咨询、灵活用工人员管理SaaS、智能代发薪、税务合规、灵活垫资等多元化的智能服务。

数央网：灵活用工领域未来的发展趋势是什么？

杨蜀：灵活用工将会是未来企业用人的发展趋势，在中国，灵活用工市场潜力巨大。国外欧美发达国家灵活用工市场已经达到30％-40％，相比之下，中国灵活用工市场渗透率不到10％，而中国劳动人口数量是美国的4倍，显然国内的灵活用工市场拥有极为广阔的发展空间。标普云也会继续深耕灵活用工领域，带着‘让灵活用工更智能、更普惠’的使命，为企业灵活用工提供更多便捷、高效的顾问式智能服务，助力灵活用工健康发展。

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