什么是股权激励其形式和激励效果是什么

股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者，使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策，共同承担应有风险，对于公司获取的收益也共同分享，促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。

现代企业的所有权与经营权两者相分离，所有者与管理人之间由于获取信息程度不同，利益诉求也不尽相同，两者在利益上往往存在分歧。

通常，企业会采用激励或者约束机制约束企业经营者的自利行为以及逆向选择。这一机制的作用原理在于在，为被激励对象提供了普通薪酬以外带有额外奖励性的收入，从员工个人利益上来说，为实现股权激励计划所赋予的潜在奖励，就必须更加努力工作实现既定目标以获取奖励。

股权激励计划赋予企业的业绩、所有者利益和经营管理者利益紧密的联系。

一方面，被激励对象必须为实现某个目标付出比平时更大的努力以获取相应的股权利益；另一方面，股票收益与市场息息相关，必须在达成既定目标的同时，维护企业良好的市场形象，不断提升企业市场价值，才能使自己所获得的股权实现收益最大化。

此外，股权激励计划作为一种契约，也有助于约束经营管理者的短期行为，作为长期机制，减少职工离职的频率，从而稳定现有人才队伍。

相较于其他激励方式，股权激励计划更具有长期效果，被激励对象在企业中的地位越高，在经营决策中话语权也越大因而对于企业经营管理产生的作用也越大。

对于高级管理人员进行激励，可以引导他们更加

下一篇文章：没有了