菁英交流会现场,复旦同济大学生竟这样看

期待已久的菁英交流会它终于来啦！

10月21日，链家组织了一场新奇有趣的“菁英交流会”，来自复旦大学、同济大学、上海财经大学等高校的同学们参加了本次活动。

活力十足的体验区，用好玩的游戏方式，将链家文化融化其中，让学生亲身体验，感受最真的链家，如此新奇有趣的玩法让人挪不开眼。

高校学生的链家初印象

来自各大顶级高校的学生齐聚现场，这群高材生到底如何看待链家呢？让我们一起听听看！

同济大学谷腾飞：

在上海我能看见很多链家门店，可以感受到它的规模很大。我自己也通过链家租过房，链家经纪人给我的感觉很不错，专业、服务态度好，着装很规范，尤其是规范的服务流程让我很安心。

中央民族大学方汝婷：

我是专程从北京赶过来参加这次交流会的，我有同学在链家培训部工作，经常听她提起在这家公司，她说在链家可以学到很多，专业能力也得到了很大提升，我觉得链家是一家很适合年轻人发展的公司。

上海财经大学侯君胤：

据我所知，现在链家的房产经纪人为顾客找房要理解顾客的需求，站在他们的角度思考问题，还要懂数据分析，能够提供专业方案，我觉得房产经纪人其实是一份非常需要专业能力的工作，很锻炼人。

链家是一家什么样的企业？

上海链家沪中事业部总经理殷杰用几个关键词总结了链家近年来的发展以及行业前景。

关键词：18万亿

房产市场从增量开始迈入存量房时代，全国新房和二手房市场GMV已经突破18亿，在上海，房产市场规模非常庞大，因此对房产经纪人的需求量非常高。

房产服务将伴随每个人的一生，今后消费者的任何房产相关需求，在链家都可以实现。

关键词：楼盘字典

链家花了8年时间建立楼盘字典，建立真房源数据库。对于提升消费者的服务体验和满意度，链家坚持做难而正确的事。

关键词：黑科技

相比于传统经纪行业，VR看房、AI未来家等前沿智能化作业工具，VR看房突破了时间和地域的局限，随时随地看房。AI家装设计，用科技让客户看见未来家的样子，给客户带来沉浸式的居住消费体验。这些科技产品大大提升了经纪人的作业效率，提升了消费者的看房体验。

关键词：顾问型经纪人

链家致力于培养4.0顾问型经纪人，对每一位经纪人定位是资产管理顾问、社区公益者、社区专家、房产法律咨询顾问。

我们需要更多高学历人才的加入，能为房产经纪来带来更多生机，一起改变行业！

在链家你将成为谁？

上海链家人力资源中心负责人兰馨从链家人才规划、战略进行了分享。

上海链家目前经纪人统招本科率已达62%，从业人员的素质发生了巨大的改变。

不管做什么岗位，选择一个处于上升期的行业是非常重要的，从行业容量来说，未来存量房慢慢崛起，尤其是一线城市，这是大的行业发展趋势，因此这个行业需要大量的高素质人才的加入。

链家19年，对客户足够好，真房源、不吃差价、透明交易，品质正循环，过去这个行业被贴了很多标签，现在，链家正在一点一点改变这个行业。

大家都在问链家在房产服务行业究竟是靠什么赢，我想说，链家靠服务者的品质赢的。

房产交易动辄上百万上千万，对每个家庭来说都是非常重要的，尤其是二手房交易其中涉及专业知识非常多，需要从业人员具备较高的素养，才能保障每一笔交易的安全，这也是我们坚持招聘高学历高素质人才的初心。

在企业文化价值观方面，链家坚持做难而正确的事。年，链家率先提出不吃差价，透明交易，尽管最初推行时我们遇到了很多阻碍，我们也一直在坚守。链家做的是价值观的生意，我们坚持用诚信、用品质服务带给客户安心的交易体验，这是链家的坚守。

在门店品质上，上海链家将门店更新到5.0版本，每家门店都被打造成为“城市补给站”，为社区居民提供九大便民服务。

在人才培养方面，链家更是花费重金投入，在晋升部分，专业、管理、内部创业三大晋升通道公开透明。比如我们推出了NGR新绿拉力赛，用年轻人喜欢的方式，专门针对本科生的发展赛道，给新人更多晋升机会。

我们把培训当作生产力，30天脱岗训、成长每个阶段都有定制的课程，帮助员工提升专业能力。总而言之，链家愿意投入更多成本培养有潜力的人才。

目前链家正在一个快速发展的阶段，会为员工提供非常多机会，接下来5年都是链家非常珍贵的5年。希望有机会可以和在座的各位一起见证这个企业的变迁，也希望有幸和大家一起在链家成长！

春华秋实之学长学姐分享

刚到链家3个月的领航家，毕业于复旦大学的彭欢：

我毕业于复旦大学法学系，也通过了法考，很多人问我这么高的学历为什么要来做这一行，对于我个人来说，我喜欢与人沟通，喜欢轻松愉悦的工作氛围、更广阔的发展空间，这些都能在链家获得。链家更是合作共赢的文化践行到日常工作中，在链家的每一天我都很开心！

5个月晋升商圈经理，毕业于上海财经大学的华桦：

链家价值观以及丰富的培训体系非常吸引人，我来链家5个月就晋升商圈经理，在链家这个平台，只要有能力就有更好的舞台给我们。这一年里，我最大的收获就是是客户和业主的信任，以及信任我的团队，凭良心说，这个行业非常适合年轻人发展。

入职4个月晋升M0经理，毕业于浙江大学的付镪：

链家是一家有社会责任的企业，很多人可能了解甚少，而我所负责的就是公益相关的工作，我和我的团队在社会责任组做了很多事情：垃圾分类城市公益定向赛、社区运营官等，包括今年我们和新华书店合作，将链家门店打造为“城市书房”，让这个城市多一抹书香气。最后我想说，链家是一家”逐利而不唯利“的企业，我在这里也收获了很多成长和进步。

对于现场同学们提出的“网上关于‘35岁的员工都去哪了’这个话题很火，我们想知道链家经纪人如何应对中年危机？”，沪中事业部总经理殷杰、运营总经理易帅帅给出了他们的答案：

每家企业都需要新鲜血液的注入，这是必然的。但房产经纪人这个职业其实像医生、律师一样，沉淀的时间越久，越资深，越有资历越值钱。

危机是任何年纪都有的，安全感却是自己给自己的，只有不断自我迭代，提升能力，增强核心竞争力，才能适应变化，抵御危机。

潜能展示之心跳体验区

在个人能力展示环节，现场用场景化的方式，模拟经纪人为客户服务的情境，分小组让学生从各个维度为客户选房，从而考察学生分析客户需求、匹配房源的能力以及各方面综合潜能。

同学们经过激烈的探讨，纷纷上台阐述小组讨论的结果，展现大家作为房产经纪人职业自信的一面。

交流会的尾声是“一站到底”面试环节，上海链家面试官及事业部总经理对投递简历的同学们进行了初试和复试，表现优异的同学当晚就会收到offer!

链家不惜在优秀人才的招募和培养上投入了巨大的人力财力，就是为了不断以人才为要素驱动品牌发展和行业升级，推动经纪人从撮合型交易服务向提供决策参考的4.0时代顾问型转变，并致力于改善这个职业的社会认知，让每一位经纪人成为“有尊严的服务者”。

这是一份适合长期发展、用时间沉淀价值的职业。欢迎加入链家，给自己开拓一条全新的发展赛道！

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