为什么在房产中介,一个月休息四天工资20

房地产中介的工资肯定不是一个月元，说一个月元的，估计是保底工资吧。他们这行业如果有保底工资元的话，那已经是非常幸福的一家单位了吧？因为人家房地产中介赚的是中介费，或者说是提成。他肯定不是看中你底薪元来的，说实话，如果他有能力，他手上有经验，也有一堆的资源，那么你没有元的底薪，他都会跑过来，毕竟我要的就是提成，而不是所谓的元。那么，究竟为什么这么低的工资还有人干呢？我觉得有以下几个方面：

第一个也是我说的，人家不看重这个，人家只看重提成，这属于有经验的人的想法。你说我原来是在某一家房地产中介，我手上有一堆的客户，我手上也有一堆熟悉的人，我有一堆技巧，能够让我有机会拿到高工资的，拿到买卖成功的经验。那我为什么会跳槽到这家公司呢？说实话，就因为原来的公司的提成比这里低，我这里比如说我谈成的一家买卖，这个买卖的中介费有一万块钱，上一家给我，这一家给我，那我我肯定往这家跑了。

第二个原因是因为他来者不拒，所以来的人多了，来者不拒，是因为只要是你从有没有经验都不重要。只要你肯过来再说，只要你进来之后，你加入我们的团队，你不停地给所有人打电话，然后你促进一单，那我就给你分成。如果促进不成，那不好意思，那就块钱给你吧，也就说，房地产中介公司，她对应聘者基本上来者不拒的态度，导致很多人在那里干活。

第三个原因就是应聘者的要求不高，而且有存在一定的幻想。比如说应聘者，我是初中毕业好，我是高中毕业好，我是大学本科也好，反正我热爱销售，我也愿意挑战销售，那么我就来面试，弄不好我一下子就卖出十套八套房子，那么我一个月就赚几万块钱呢，不香吗？说得非常有道理，也确实有这种人，但是是不是轮到你我不知道，其实很多人打电话打到脑袋疼，不一定一个月能促进两单，但这些都不重要，那是别人，说不定我行呢？

综上所述，事实上，房地产中介块钱能够留住人，并不是因为他这个多块钱有没多诱人？而是因为不管是房地产中介的老板也好，房地产中介的员工也好，都不看重这块钱，有本事好好地促进房子的交易成功，大家拿到提成，你开心我也开心，那么你没有本事这块钱也让你做不了几个月，你就自己走人，好聚好散，所以大家都混的很开心。

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